Den Arbeitsplatz wechseln? Pro und Contra

Ein Arbeitgeberwechsel kann in verschiedenen Lebensphasen Sinn ergeben:

• Berufseinsteiger: Um breite Erfahrungen zu sammeln und den idealen Karriereweg zu finden.

• Karrieresprung: Nach Erfolgen, um eine anspruchsvollere Position zu ergreifen.
• Stagnation: Wenn Entwicklungschancen im derzeitigen Umfeld begrenzt sind.
• Umzug oder Lebensveränderung: Bei Wohnortwechsel oder familiären Veränderungen.
• Weiterbildung: Für neue Fähigkeiten und Perspektiven.
• Unzufriedenheit: Bei schlechtem Arbeitsklima oder Unvereinbarkeit mit Werten.
• Vor der Rente: Für letzte berufliche Höhepunkte oder eine entspanntere Position.

Bedenken Sie beim Wechsel des Arbeitgebers jedoch mehrere Faktoren.

• Berufliche Ziele: Passt die neue Position zu langfristigen Zielen?
• Arbeitsaufgaben: Bietet die neue Tätigkeit interessante fachliche Herausforderungen?
• Unternehmenskultur: Passt sie zu Ihren Werten?
• Vergütung und Benefits: Ist das Angebot wettbewerbsfähig?
• Arbeitsort: Passt er zu Ihrer Lebenssituation?
• Karriereentwicklung: Gibt es Aufstiegschancen?
• Work-Life-Balance: Wird sie respektiert?
• Team und Kollegen: Passen sie gut zu Ihnen?
• Stabilität des Unternehmens: Langfristige Perspektiven in Bezug auf die Produktpalette, Innovationsfähigkeit oder die Marktposition?
• Ruf des Arbeitgebers: Hat er eine positive Reputation?

Eine gründliche Analyse ist entscheidend. In jedem Fall ist das Abwägen zwischen kurzfristigen Vorteilen und langfristigem Wachstum ratsam.

Wenn ein Headhunter Sie für einen neuen Job kontaktiert, ist dies sicherlich in den meisten Fällen keine unkomfortable Situation. Berücksichtigen Sie aber auch hier einige Aspekte:

• Höflich antworten: Reagieren Sie prompt und höflich, um Interesse zu zeigen. Sollten Sie gegenwärtig kein Interesse an einem Wechsel des Arbeitsplatzes haben, sagen Sie ebenso höflich ab. Der Headhunter wird sich positiv an Sie erinnern und nach einiger Zeit ggf. wieder auf sie zukommen.
  
• Informationen sammeln: Erfragen Sie Details zur Position, Firma und Branche.
• Abgleich mit Zielen: Überprüfen Sie, ob die Position zu Ihren Karrierezielen passt.
• Bewertung des Angebots: Überlegen Sie Vergütung, Vorteile und Arbeitsbedingungen.
• Diskretion wahren: Überlegen Sie genau, wem Sie von einem Gespräch mit einem Headhunter erzählen.
  
• Fragen stellen: Erkunden Sie Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Team.
• Lebenslauf aktualisieren: Halten Sie Ihren Lebenslauf aktuell.
• Vorstellungsgespräch: Stimmen Sie einem Gespräch bei Interesse zu.
• Recherche: Lernen Sie die Firma und Kultur kennen.
• Professionell bleiben: Zeigen Sie während des gesamten Prozesses Professionalität. Dies gilt natürlich auch für den Fall, wenn Sie am Ende des Prozesses eine Absage erhalten.